Murtadin Zaheed

God Bless Pakistan! Hallelujah!!

Padina

(Iran) This is the story of Padina,

an Iranian Muslim woman who converted to Christianity

  
Padina (Iranian)

KESEMPATAN KEDUA

Bacaan : Bilangan 26:1-4, 51-56

Hung Ba Le baru berumur 5 tahun saat ia keluar dari Vietnam sebagai "manusia perahu". Ia tak tahu masa depan seperti apa yang akan ia temui di Amerika, di mana ia terdampar. Orangtuanya hanya berharap ia mendapat kehidupan yang lebih baik. Ternyata, Amerika membuka kesempatan besar bagi Hung Ba Le. Ketika 34 tahun kemudian ia kembali ke Vietnam, ia telah menjadi Komandan kapal perusak AS, USS Lassen. Ia adalah warga Amerika berdarah Vietnam pertama yang menjadi komandan kapal perang.

Kepada bangsa Israel, Tuhan pernah juga memberi kesempatan kedua. Generasi yang pertama keluar dari Mesir dihukum Tuhan tak dapat masuk ke Tanah Perjanjian, karena pemberontakan mereka. Kini, generasi yang kedua mendapat kesempatan untuk masuk ke sana. Sensus yang dilakukan bertujuan menghitung jumlah pasukan Israel yang sanggup berperang untuk masuk ke Kanaan yang ternyata tidak jauh berbeda dengan jumlah generasi orangtua mereka. Dulu, generasi pertama itu ketakutan dan tidak berani menyerang Kanaan. Namun, kini Tuhan mengingatkan mereka bahwa bukan jumlah, melainkan penyertaan Tuhanlah yang memampukan mereka menaklukkan Tanah Perjanjian. Dan, mereka berhasil. Tuhan selalu serius menggenapi janji-Nya.

Hingga kini, Dia tidak berubah. Setiap kita dulu adalah manusia berdosa, yang hidup dalam dosa. Namun, kita diberi kesempatan kedua: diampuni, dipulihkan secara rohani, dan diberi hidup baru. Maka, yang penting sekarang adalah respons kita untuk setia menjalani hidup sesuai firman-Nya setiap hari. Agar dari situ, kita meraih hidup yang berarti dan penuh kemenangan bersama Kristus ~SRh~

ADA KEHIDUPAN KEDUA SETELAH KEHIDUPAN DI DUNIA INI

MAKA RAIH KESEMPATAN KEDUA-HIDUP BARU DALAM KRISTUS

MENGUTAMAKAN KELUARGA

Bacaan : Efesus 5:22-33

Nats: Kasihilah istrimu seperti dirimu sendiri dan istri hendaklah menghormati suaminya (Efesus 5:33)

Chris Spielman adalah pemain bola kenamaan di Liga Nasional Amerika. Publik selalu menantikan penampilannya. Suatu hari, menjelang dimulainya musim kompetisi, datang berita bahwa istrinya mengidap kanker. Spielman memutuskan untuk berhenti bermain demi bisa merawat istrinya. Banyak pihak kecewa. Namun, kepada wartawan ia berkata: "Aku berjanji pada Stephanie untuk menemaninya selama berobat. Berada di sisinya waktu kesakitan, dan merawat keempat anak kami." Ketika menjalani kemoterapi, rambut istrinya rontok. Lalu Spielman mencukur habis rambutnya sebagai tanda solidaritas. Setahun kemudian istrinya meninggal. Spielman bersyukur, bisa mendampingi istrinya sampai maut memisahkan mereka berdua.

Betapa indah kesaksian hidup pasangan yang bisa menjalankan perannya dengan baik. Dalam Efesus 5 dijelaskan apa peran suami maupun istri. Suami diminta merawat istri "seperti merawat tubuhnya sendiri". Ini tidak mudah. Butuh pengorbanan. Bagi Spielman, merawat istri berarti mengorbankan kariernya; mengorbankan peluang untuk memperoleh lebih banyak uang dan popularitas. Begitu pula, seorang istri perlu "tunduk kepada suaminya seperti kepada Tuhan". Menundukkan diri butuh pengorbanan harga diri. Tunduk bukan berarti rela ditindas, melainkan belajar menghargai kepemimpinan suami.

Kapan suami istri bisa berkorban? Saat masing-masing mementingkan pasangannya lebih dari diri sendiri. Lebih dari yang lain. Relasi antara orangtua dan anak pun demikian. Saling berkorban hanya mungkin terjadi jika keluarga diutamakan. Diprioritaskan. Sudahkah Anda mengutamakan keluarga? ~SRh~

JIKA BANYAK HAL LAIN DIJADIKAN YANG UTAMA ANDA TAK AKAN RELA BERKORBAN BAGI KELUARGA

EFEK BEN FRANKLIN

Bacaan : Matius 5:38-48
Nats:
Tetapi Aku berkata kepadamu: Kasihilah musuhmu dan berdoalah
      bagi mereka yang menganiaya kamu (Matius 5:44)

Benjamin Franklin, salah satu bapak pendiri negara Amerika Serikat, pernah berkata bahwa seseorang yang pernah menolong kita jika dibandingkan dengan mereka yang pernah kita tolong akan lebih mungkin menolong kita lagi dikemudian hari. Dengan kata lain, kecenderungan kita untuk melakukan sesuatu kepada orang lain lebih dipengaruhi oleh apa yang pernah kita lakukan kepada orang tersebut, bukan apa yang pernah orang lain itu lakukan kepada kita. Dalam ilmu psikologi, fenomena ini kemudian disebut sebagai efek Ben Franklin.

Menarik apabila fenomena ini dikaitkan dengan perintah Yesus untuk berbuat baik kepada mereka yang memusuhi dan menganiaya kita salah satu perintah yang konon paling sulit diterapkan. Sebab penemuan psikologi tersebut mendukung bahwa perintah ini mungkin untuk diterapkan, bila kita memulainya. Walau mungkin enggan, tetapi apabila kita mau melakukannya, kita dapat berbuat baik kepada mereka yang telah menyakiti kita.

Tentu bukan sesuatu yang mudah. Akan tetapi, kita bisa memulainya dengan hal sederhana, yakni mendoakan dan mulai mengasihi mereka. Kemudian, memikirkan cara untuk menyatakan kasih kepada mereka dengan lebih konkret, sambil meminta keberanian kepada Tuhan untuk melakukannya. Kemudian, temukan bahwa sekali kita berhasil melakukannya, kita akan lebih mudah untuk melakukannya lagi dan lagi. Sampai akhirnya kita terbiasa dan kasih kepada orang tersebut pun bertumbuh. Kasih yang kemudian menggantikan rasa benci, bahkan menghasilkan perdamaian dan rekonsiliasi ~SRh~

MENGASIHI MEREKA YANG MEMUSUHI ATAU MENYAKITI BUKANLAH SESUATU YANG TAK MUNGKIN

KELUARGA YANG SAKIT

Bacaan : 2 Samuel 13:1-31

Sebuah pemberitaan di media cetak mengisahkan pembunuhan siswa kelas 2 SMP oleh teman sekolahnya. Si pembunuh melakukannya secara sadar dan terencana. Bahkan ia melakukannya dengan disaksikan dua teman lain, sampai membuang mayat korban di sungai. Sungguh menyedihkan melihat kondisi masyarakat yang "sakit" seperti ini. Sampai-sampai anak-anak yang secara kejiwaan masih labil, telah sangat terpengaruh oleh kekerasan yang terjadi di lingkungan sekitarnya.

Ketika Amnon tergoda oleh kemolekan Tamar, adik tirinya, ia tak sanggup mengendalikan nafsu. Maka, ia dan pembantunya mengatur siasat untuk menzinai Tamar. Jahatnya lagi, setelah dizinai, Tamar dicampakkan. Sakit hati Tamar pun kemudian diketahui kakaknya, Absalom, yang dengan penuh dendam mengatur siasat untuk membunuh Amnon. Daud, sebagai raja dan juga ayah, tak berdaya menyelesaikan masalah kekerasan dan kekejian ini. Sebab, Daud ingat kekejiannya sendiri menzinai Batsyeba dan membunuh Uria, suami Batsyeba, dengan cara licik. Daud telah mengakui dosanya di hadapan Allah. Namun, ia belum menuntaskan pengakuannya kepada istri dan anak-anaknya. Akibatnya, anak-anak Daud yang masih labil tumbuh dalam suasana penuh intrik.

Alkitab dengan jujur mengisahkan kelemahan Daud raja besar yang mengasihi Allah. Jika sebagai orangtua, Anda pernah berbuat salah, sekalipun sangat keji, akui dan selesaikan di hadapan Allah. Setelah itu, selesaikan juga di hadapan keluarga. Sebab pengakuan yang tulus sekalipun mengguncang dan mengecewakan anak-anak, pasti akan membawa penyembuhan bagi kedua pihak ~SRh~

AGAR GENERASI MUDA TAK SALAH MELANGKAH DALAM HIDUP INI
TINGGALKAN JEJAK-JEJAK YANG LAYAK DIIKUTI

MENERIMA KRITIK

Bacaan : Matius 21:33-46

Nats: Ketika imam-imam kepala dan orang-orang Farisi mendengar perumpamaan-perumpamaan Yesus, mereka mengerti, bahwa merekalah yang dimaksudkan-Nya. Dan mereka berusaha untuk menangkap Dia (Matius 21:45-46a).
Menerima kritik memang tidak enak. Telinga kita terasa panas dan lidah kita ingin segera membantah. Kalau kita punya kekuasaan yang cukup, kita ingin membungkam si pengkritik dengan cara apa pun, seperti yang digambarkan dalam film V for Vendetta. Film ini mengisahkan tentang situasi negara Inggris yang di masa depan dipimpin oleh seorang diktator. Suatu hari sang diktator menerima kritik da-ri seseorang. Tak lama kemudian, sekelompok pasukan menyergap si pengkritik tersebut. Lalu nasibnya tak pernah terdengar lagi sejak saat itu.

Dalam perikop Alkitab, Yesus mengkritik imam-imam kepala dan orang Farisi melalui perumpamaanNya. Secara spesifik, Dia mengkritik bahwa mereka selama ini telah menolak Allah, bahkan hendak membunuh AnakNya. Akan tetapi, bukannya para imam dan orang Farisi bertobat, mereka malah berusaha menyingkirkan Yesus. Kita tahu bahwa akhirnya mereka menangkap dan menyalibkan Yesus. Maka, kritik yang Yesus sampaikan tentang mereka sungguh menjadi kenyataan.

Kritik memang tidak enak didengar. Namun kalau dikelola dengan baik, kritik dapat menjadi sesuatu yang berharga. Caranya, dengan dengan tidak langsung bereaksi pada saat dikritik. Sebaliknya, tenangkan diri dan renungkan isi kritik itu. Kalau memang isinya benar, berterima-kasihlah kepada si pengritik dan mulailah mengubah diri kita. Kalau isi kritik itu salah, selidiki mengapa sampai orang melemparkan kritik tersebut. Mungkin ada sesuatu yang membuat orang itu salah mengerti tentang kita. Klarifikasikan hal tersebut. Kritik yang terasa pahit bisa saja menghasilkan buah yang manis ~SRh~

KRITIK MEMANG TAK ENAK DIDENGAR, TAPI PERLU SEBAB IA AKAN MENUNJUKKAN YANG TIDAK BERES ~ (WINSTON CHURCHILL)

RAJAWALI MENANTI AJAL

Bacaan : 2 Timotius 4:6-8

Seorang misionaris menceritakan pengenalannya akan burung rajawali, yang banyak dijumpai di daerah pegunungan di mana ia menghabiskan masa kecilnya. Menurutnya, jika rajawali sudah lanjut umur dan tahu ia akan mati, rajawali akan terbang dan mencari tempat persembunyian di ketinggian. Di situ ia bertengger di puncak bukit, lalu seolah-olah bersiap menghadapi kematian sambil menatap matahari. Seakan-akan ia mau berkata, "Sekarang saya siap ..."

Wajar bila manusia takut menghadapi kematian. Biasanya manusia melakukan apa saja untuk bertahan hidup. Paling tidak, awet muda. Sebab ketuaan menunjukkan semakin dekatnya kematian. Iman kristiani berbicara tegas tentang kematian. Ke mana kita pergi dan dengan siapa kita akan bertemu setelah mati, sudah jelas. Kuasa maut telah dipatahkan oleh Yesus (1 Korintus 15:26, 54-55). Dialah kebangkitan dan hidup (Yohanes 11:25). Siapa yang percaya kepada Yesus, kematian adalah keuntungan baginya, karena ia akan berjumpa Yesus (Filipi 1:21-23). Berjumpa di rumah-Nya yang kekal (Yohanes 14:1-3). Paulus bukan hanya mengajarkan hal ini, melainkan menghidupinya sampai ajal menjemput. Kala hukuman mati mengancam, ia melihatnya sebagai akhir yang baik dari pertandingan iman. Ia tahu Siapa dan apa yang menantinya di balik kematian. Maka, kapan pun, ia siap "pergi".

Bagaimana perasaan Anda tentang kematian? Gelisah? Takut? Menghindar? Pasti beragam. Tergantung usia dan situasi Anda. Yang terpenting, siapkan diri Anda sebab kematian bisa mengunjungi siapa saja, kapan saja. Dengan menjadikan Kristus tumpuan pengharapan, kita sanggup berkata kepada kematian, "Aku siap......" ~SRh~

INILAH PEDOMAN DI BALIK KEMATIAN: SAAT YESUS SIAP MENYAMBUT KITA, KITA PUN SIAP MENJUMPAI DIA

LUKISAN HIDUP

Bacaan : Yeremia 29:1-14

Dalam sebuah lukisan, biasanya seorang pelukis menggunakan kombinasi warna-warna terang dan gelap. Warna gelap terang memberi bentuk dan dimensi atas lukisan tersebut. Juga menunjukkan emosi di dalamnya. Jika warna lukisan seluruhnya terang, maka lukisan itu akan tampak datar dan tidak enak dilihat. Jika keseluruhan warna yang digunakan adalah warna gelap, kita tidak akan melihat apa-apa di situ selain kesuraman. Maka, setiap lukisan adalah gabungan warna-warna gelap dan terang.

Itulah hidup. Hidup dirancang Tuhan seperti lukisan. Ada warna gelap untuk mewakili masa- masa suram dan sulit. Ada juga warna terang untuk mewakili masa-masa gemilang dan kemenangan kita. Itu juga yang tampak dalam kehidupan bangsa Israel. Berita tentang rancangan damai sejahtera dari Tuhan tidak diberikan saat bangsa Israel menang dalam peperangan, tetapi saat mereka dalam pembuangan dan jauh dari tanah air. Maka, firman Tuhan mengenai damai sejahtera ini ibarat sebuah goresan warna terang di tengah warna-warna gelap. Memang awalnya tidak terlihat, tetapi pada akhir-nya kita akan melihat betapa indahnya lukisan Tuhan tersebut.

Kita adalah lukisan Tuhan. Kita harus menyadari bahwa Tuhan tidak akan membuat kita menjadi lukisan yang pucat, kusam, atau gelap. Kalaupun dalam hidup ini kita mengalami masa gelap dan terang silih berganti, mari kita memandang hal itu sebagai cara Allah membentuk kita. Agar kita makin memuliakan Dia melalui berbagai peristiwa dan pengalaman hidup sehari-hari. Oleh sebab itu, syukurilah setiap momen dalam hidup ini sebagai cara Allah "melukis" kita ~SRest~

SEGALA PERISTIWA BAIK DAN BURUK DAPAT DIPAKAI ALLAH UNTUK MEMBENTUK KARAKTER DAN MENDEWASAKAN

SEKOLAH PADANG GURUN

Bacaan : Keluaran 2:10-15; 3:1-4

Eric Wilson, seorang dosen, ingin hidup lebih bahagia. Berbagai cara dicobanya. Ia membaca berbagai buku, mencoba banyak tersenyum, mengucapkan kata-kata positif, dan menonton film komedi. Semuanya tidak menolong. Akhirnya, ia mengarang buku berjudul Against Happiness (Melawan Kebahagiaan). Menurutnya, kebahagiaan tidak bisa dikejar atau dibuat. Ia akan muncul sendiri setelah kita berhasil menghadapi persoalan sulit, ketidakpuasan, bahkan penderitaan. Jadi, jalan untuk mencapai kebahagiaan ialah harus melalui kesulitan.

Musa menghabiskan masa mudanya di istana Firaun. Hidupnya nyaman, tetapi tidak bahagia. Suatu saat, datanglah jalan yang sulit. Setelah membunuh seorang Mesir, Musa ketakutan lalu melarikan diri ke padang gurun. Hidupnya berubah drastis. Dulu serbaada, kini serba tidak punya. Anak raja Mesir itu kini hanyalah seorang pendatang di gurun Midian. Namun, di padang gurun itu justru Musa belajar banyak tentang kesendirian; tentang kerasnya kehidupan gurun; tentang susahnya menghadapi orang sulit. Tanpa sadar, Tuhan menempatkan dan menempanya di sekolah padang gurun itu untuk mempersiapkannya menjadi pemimpin umat. Musa akhirnya berjumpa Tuhan dan menemukan kebahagiaan ketika menjalani panggilannya.

Kebahagiaan muncul ketika kita berjuang, lalu berhasil. Oleh sebab itu, jangan menggerutu jika Anda sedang ditempa oleh Tuhan dengan melewati "sekolah padang gurun". Berjuanglah. Syukurilah tiap pengalaman hidup yang sulit. Belajarlah sesuatu dari sana dengan terus meyakini bahwa setelah "lulus" nanti, kebahagiaan menanti! ~SRh~

TANPA PERJUANGAN, TIDAK ADA KEBAHAGIAAN

Berani Berkata TIDAK

Bacaan : Markus 1:35-39

Sugeng sedang merintis karier sebagai penerjemah. Ia menerima tawaran untuk menerjemahkan buku spiritualisme populer dari sebuah penerbit besar. Ketika menerjemahkan sampelnya, ia sudah merasa kurang nyaman. Namun, ia merasa tawaran itu bisa menjadi batu loncatan bagi kariernya. Ia menerimanya. Akibatnya, selama menerjemahkan ia merasa tersiksa. Dari segi bahasa, buku itu relatif mudah dialihbahasakan. Masalahnya, dari segi isi, buku itu memaparkan pandangan berdasarkan berbagai filsafat dan kepercayaan yang tidak selalu selaras dengan Kitab Suci. Setelah menyelesaikan-nya, ia memetik pelajaran berharga: Seharusnya ia berani untuk berkata tidak.

Bukan hanya tawaran yang meresahkan, tawaran yang baik pun tidak mesti selalu kita iyakan. Perhatikan saja jejak pelayanan Yesus. Saat itu pelayanan-Nya sudah menjadi buah bibir masyarakat; orang banyak mencari-Nya; permintaan pelayanan meningkat tajam. Hari itu, misalnya, pagi-pagi para murid sudah kebingungan mencari Dia yang sedang berwaktu teduh di tempat yang sunyi. "Semua orang mencari Engkau, " kata mereka. Apakah Yesus memenuhi permintaan itu? Kali ini Dia menggelengkan kepala. Dia memilih pergi ke kota-kota di dekat situ. Mengapa? "Karena untuk itu Aku datang." Yesus berkata tidak, agar Dia dapat mengerjakan perkara yang Dia prioritaskan.

Tubuh kita hanya satu. Waktu kita terbatas. Tidak mungkin kita meluluskan setiap permintaan. Berarti, kita perlu menimbang dan memilih secara bijaksana. Menolak tawaran negatif sudah pasti. Namun, tak jarang kita juga mesti menyisihkan yang baik, agar dapat mengejar yang terbaik ~SRh~

BERKATA "TIDAK" KADANG KALA TERASA BERAT

NAMUN SELALU BERKATA "YA" BISA MENDATANGKAN JERAT

Markus 1:35-39

35  Pagi-pagi benar, waktu hari masih gelap, Ia bangun dan pergi keluar. Ia pergi ke tempat yang sunyi dan berdoa di sana. 36  Tetapi Simon dan kawan-kawannya menyusul Dia; 37 waktu menemukan Dia mereka berkata: "Semua orang mencari Engkau." 38  Jawab-Nya: "Marilah kita pergi ke tempat lain, ke kota-kota yang berdekatan, supaya di sana juga Aku memberitakan Injil, karena untuk itu Aku telah datang." 39  Lalu pergilah Ia ke seluruh Galilea dan memberitakan Injil dalam rumah-rumah ibadat mereka dan mengusir setan-setan.

Penulisan Surat Lamaran Kerja ~ Resume ~ Wawancara Kerja

Surat lamaran kerja adalah surat yang digunakan oleh seseorang untuk melamar kerja pada suatu organisasi/lembaga yang membutuhkan karyawan atau pimpinan pada suatu bidang tertentu.

Pendekatan yang dapat digunakan dalam membuat surat lamaran kerja adalah pendekatan Attention, Interest, Desire and Action (AIDA).  

 

A.    Pendekatan “AIDA”

Sebagaimana penulisan resume, penulisan surat lamaran kerja juga perlu menggunakan pendekatan Attention, Interest, Desire, and Action (AIDA) untuk menggugah/menarik perhatian pembaca.

1.     Attention

      Pelamar kerja harus dapat meyakinkan pihak organisasi/lembaga pencari kerja bahwa pelamar kerja memiliki sesuatu yang bermanfaat atau dapat memiliki sesuatu yang bermanfaat atau dapat menumbuhkan rasa tertarik bagi lembaga/pembaca tersebut.

2.     Interest

      Pelamar kerja harus dapat menarik perhatian pembaca dengan menjelaskan relevansi pesan-pesan yang disampaikan dan menegaskan bahwa kualifikasi yang dibutuhkan lembaga/organisasi perusahaan tersebut relevan dengan kemampuan yang dimiliki pelamar kerja.

3.     Desire

      Pelamar kerja harus bisa menumbuhkan hasrat pembaca untuk mengetahui lebih jauh apa yang sudah dituliskan dalam surat tersebut dan dapat meyakinkan pembaca melalui bukti-bukti pendukung yang relevan dengan posisi yang dikehendaki.

4.     Action

      Pelamar kerja harus bisa memberikan saran kepada pembaca untuk mengambil suatu tindakan tertentu berkaitan dengan harapan/keinginannya dalam menulis surat tersebut.

B.    Pengorganisasian Surat lamaran Kerja

           Pengorganisasian penulisan surat lamaran kerja secara umum memiliki tiga bagian utama yaitu paragraf pembuka, pertengahan, dan penutup.

1.     Paragraf Pembuka

      Dalam paragraf pembuka pada suatu lamaran kerja, pelamar kerja harus menyatakan secara jelas maksud dari lamaran kerja sehingga perlu mengidentifikasi jenis pekerjaan yang diminati.

      Agar menarik perhatian pembaca maka perlunya mencantumkan hal-hal berikut ini:

a.     Rangkuman

      Pelamar kerja perlu mengemukakan kualifikasi yang dimiliki, yang paling relevan dengan jabatan yang diinginkan dan menguntungkan/memberikan manfaat bagi perusahaan/lembaga yang dilamar.

b.     Nama

      Pelamar kerja dapat menyebutkan nama seseorang yang sudah dikenalnya yaitu seorang yang merekomendasikan untuk melamar pekerjaan di perusahaan/lembaga tersebut.

c.     Sumber Publikasi

      Menyebutkan dari mana pelamar kerja mendapat informasi tentang adanya lowongan pekerjaan di perusahaan/lembaga tersebut.

d.     Pertanyaan

      Gunakan kalimat tanya pada awal paragraf untuk menarik perhatian pembaca yang menunjukkan bahwa pelamar mengetahui problem, kebutuhan dan tujuan suatu lembaga/organisasi perusahaan yang dihadapi.

e.     Cuplikan Berita

      Pelamar kerja dapat mengambil cuplikan berita di surat kabar atau majalah yang menyebutkan bahwa perusahaan sedang merencanakan membuka kantor cabang, memerlukan tenaga operator komputer, tenaga operator mesin atau tenaga administrasi dan lain sebagainya.

2.     Paragraf Pertengahan

Setelah menarik perhatian pembaca pada awal paragraf, pelamar kerja perlu menyajikan kualifikasi yang dimiliknya untuk mengisi suatu pekerjaan yang diinginkan dengan penjelasan yang benar-benar sangat diminati (interest) dan sangat diharapkan (desire) oleh pembaca.

Perlunya mendiskusikan kualifikasi yang dimilikinya dari sudut pandang pembaca mencakup:

a.     Pendidikan

Pada bagian pendidikan ini pelamar kerja dapat menunjukkan:

1)     Mempunyai latar belakang dalam dunia bisnis yang cukup luas dan bidang tertentu secara mendalam

2)     Bagaimana pendidikannya relevan dengan jenis pekerjaan yang dilamar.

3)     Bagaimana dan mengapa ia menambahkan bidang studi pilihan di luar bidang studi ini.

b.     Pengalaman kerja

Pada bagian pengalaman kerja ini pelamar kerja dapat menunjukkan:

1)     Pelamar kerja memperoleh suatu pengalaman yang dapat membantu mempercepat pentelesaian tugas/pekerjaan baru.

2)     Pelamar kerja akan dapat melakukan adaptasi dan mencoba bekerja sama dengan lingkungan.

3)     Pelamar kerja dapat memikul tanggung jawab suatu pekerjaan dengan lebih baik.

4)     Pelamar kerja adalah orang yang mampu bekerja keras.

c.     Sikap, Minat, Aktivitas dan Kualitas

Selain latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, pelamar kerja dapat menambahkan berbagai informasi tambahan yang dapat mendukung pekerjaan yang dilamar dan dapat menjelaskan kemampuannya terhadap bidang pekerjaan.

3.     Paragraf Penutup

Paragraf terakhir dari surat lamaran kerja pada umumnya berisi suatu harapan tindakan (action). Sebagaimana yang terdapat pada surat-surat penjualan. Pelamar kerja dengan jelas menyatakan keinginannya untuk melakukan wawancara sesuai dengan waktu yang telah disediakan oleh oganisasi perusahaan atau lembaga yang dilamar.

Tabel Pengorganisasian Surat penjualan dan Surat Lamaran Kerja

Surat Penjualan	Surat Lamaran Kerja
·          Mencari perhatian ·          Perkenalkan produk ·          Berikan bukti ·          Dorong suatu tindakan/aksi	·          Mencari perhatian ·          Perkenalkan kualifikasi ·          Berikan bukti ·          Dorong suatu tindakan/aksi

C.    Tips Untuk Pelamar Kerja

Surat lamaran kerja dapat juga dikatakan sebagai surat penjualan. Sebagai surat penjualan surat tersebut harus mudah dipahami, jelas, ringkas, tepat atau sesuai dengan pekerjaan dan rapi dalam penampilan.

1.     Yang perlu Diperhatikan:

a.     Pelamar kerja harus mempunyai kualifikasi atau pengalaman kerja untuk posisi pekerjaan yang dikehendaki.

b.     Bangkitkan minat terhadap kualifikasi yang dimiliki.

c.      Tunjukkan hal-hal yang positif.

d.     Usahakan surat lamaran kerja rapi, bersih, dan menarik.

e.     Tulislah surat dari sudut pandang pembaca, bukan dari sudut pandang penulis.

f.      Tekankan hal-hal yang membedakan dengan pelamar lainnya.

2.     Yang harus Dihindari:

a.     Jangan melamar pekerjaan di luar kemampuan Anda.

b.     Jangan mengirimkan surat lamaran kerja hasil fotokopi.

c.      Jangan mengatakan bahwa Anda menerima jenis pekerjaan apa saja.

d.     Hindari kata-kata yang berlebihan.

e.     Jangan meminta belas kasihan terhadap perusahaan perusahaan yang dilamar.

f.      Hindari untuk mempermasalahkan gaji, kecuali ketika ditanyakan pada saat wawancara.

g.     Jangan memberi komentar langsung tetntang karakter pribadi.

BAB 14

PENULISAN RESUME

Istilah resume atau daftar riwayat hidup bukanlah merupakan sesuatu hal yang baru, karena resume merupakan salah satu prasyarat yang sangat penting pada saat memasuki dunia kerja.

          Adapun tentang cara pembuatan resume adalah mempersiapkan resume, rencana pengorganisasian, dan masalah-masalah yang muncul dalam penulisan resume.

A.    Persiapan Menulis Resume

Resume adalah daftar dokumen yang berisi kualifikasi dan jalur karier yang disusun secara teratur, rapi, dan menarik perhatian pembaca.

Melalui resume diharapkan pimpinan suatu organisasi/perusahaan sudah dapat mengetahui kemampuan kita, sebelum kita bertemu secara langsung  dengan kita. Oleh karena itu sebaiknya resume dibuat sedemikian rupa sehingga mampu menarik perhatian pembaca.

Persiapan menulis resume mencakup :

1.     Mencari informasi penting

Dapat dilakukan dengan:

a.     Analisis diri (self analysis)

Analisis diri dapat membantu kita dalam mengenal diri sendiri secara lebih mendalam, termasuk kelebihan dan kekurangannya.

b.     Analisis karier (career analysis)

Analisis karier juga perlu dilakukan dengan dibuat dan juga menjawab berbagai pertanyaan yang berkaitan dengan karier yang akan kita pilih atau yang ada di masa mendatang.

c.     Analisis pekerjaan (job analysis)

Dalam menganalisis pekerjaan lakukanlah terhadap faktor-faktor yang berkaiatan dengan pekerjaan.

2.     Perencanaan Resume

Pada dasarnya tujuan kita membuat resume adalah agar kita dapat melakukan wawancara dengan tim dari organissi (perusahaan) yang kita lamar.

Dalam membuat resume sendiri ada 3 hal yang perlu diperhatikan, yaitu :

a.     Tujuan karier

b.     Informasi pribadi

c.      Referensi

3.     Pembuatan Resume

Perlu diingat bahwa resume yang baik, menekankan pada kompabilitas kualifikasi kita dan prospektif persyaratan kerja. Secara umum persyaratan resume mencakup : nama, alamat lengkap, tujuan kerja, kualifikasi, informasi pribadi, dan referensi.

Pada bagian tujuan kerja harus terdapat pernyataan secara jelas apa tujuan pembuatan resume tersebut.

Hal-hal yang termasuk lnformasi pribadi (personal) antara lain : pendidikan, berbagai ketrampilan, hobi, penghargaan, keanggotaan asosiasi.

Pada bagian referensi, carilah orang-orang yang mengetahui dengan baik mengenai kemampuan kita.

B.    Rencana pengorganisasian

Berdasarkan cara pengorganisasiannya, resume dikelompokkan menjadi tiga jenis, antara lain:

a.     Resume kronologis (chronological resume)

Adalah cara pengorganisasian resume yang didasrkan pada kronologisnya, yaitu pendidikan dan pengalaman sebagai judul isinya

b.     Resume fungsional (functional resume)

Adalah Resume yang disusun atas dasar fungsi-fungsi dalam organisasi yang dapat dilakukan dengan baik

c.      Resume kombinasi (combination resume)

Adalah resume yang merupakan kombinasi antara kronologis dan fungsional.

Untuk membuat resume yang baik, perlu diperhatikan 4 hal, yaitu: kerapian (neatness), sederhana (simplicity), akurat (accuracy), kejujuran (honesty)

C.    Masalah dalam Membuat Resume

Bebarapa masalah  yang timbul berkaitan dengan pembuatan resume, antara lain adalah:

a.      Resume dibuat terlalu panjang, sehingga berkesan tidak tegas dan kemungkinan besar memasukkan data yang tidak tegas dan kemungkinan besar memasukkan data yang tidak relevan sehingga tidak akan mencapai sasaran.

b.     Resume ditulis terlalu singkat, sehingga tidak memberikan informasi/ data yang cukup bagi pembaca untuk melakukan penelaahan lebih dalam

c.      Format penulisan resume kurang baik, inden tidak konsisten, kurang memperhatikan tanda baca dan sejenisnya, sehingga isi resume sulit dimengerti

d.     Terlalu banyak menggunakan kalimat bersifat sederhana atau simpel

e.      Resume mengandung banyak kesalahan yang lenih hafal lagi kesalahan penyusunan kalimat

f.       Pelamar tidak dapat dapat menunjukkan secara tegas dalam resume tujuan pekerjaan yang dikehendaki, posisi, dan bidang pekerjaan apa yang diminati/diinginkan

g.     Pelamar menampakkan keyakinan yang berlenihan (overconfidence) sehingga pembaca ragu-ragu terhadap resme yang dibuat

h.     Ada pelamar yang tidak jujur saat mencantumkan data dalam resume. Sebagai contoh, ia menyatakan mampu mengaplikasikan berbagai program komputer, tetapi setelah diuji ternyata hasilnya sangat mengecewakan.

BAB 15

WAWANCARA KERJA

Beberapa hal yang mencakup dan yang berkaitan dengan masalah wawancara kerja antara lain: arti pentingnya wawancara kerja, persiapan wawancara kerja, bagaimana mengenali pekerjaan dan perusahaan, pertanyaan-pertanyaan penting dalam wawancara dan ucapan terima kasih setelah wawancara.

 

A.    Arti Pentingnya Wawancara Kerja

Wawancara kerja merupakan salah satu cara yang sangat penting bagi suatu perusahaan dalam menyaring jumlah pelamar yang ada dan merupakan kesempatan emas yang tak mungkin terulang lagi. Sehubungan dengan hal tersebut maka harus benar-benar mempersiapkan diri sehingga dapat memberikan kesan yang baik dan membuat pewawancara (interview) yakin akan kemampuannya.

Saat memasuki ruang wawancara akan memperoleh perhatian dari pewawancara. Aspek-aspek kepribadian (personality aspect) yang akan dinilai mencakup:

·                Penampilan secara fisik

·                Gerak-gerik dan sopan santun

·                Nada suara (tone voice)

·                Rasa percaya diri

·                Inisiatif

·                Kebijaksanaan

·                Daya tanggap dan kerjasama

·                Ekspresi wajah

·                Kemampuan berkomunikasi

·                Sikap terhadap pekerjaan

·                Selera humor

Wawancara kerja biasanya dilakukan melalui beberapa tahapan, tergantung dari lembaga/organisasi perusahaan yang membutuhkan. Wawancara tahap awal sering disebut juga dengan wawancara pendahuluan. Pada tahap ini, wawancara yang dilakukan didasarkan pada surat lamaran dan resume yang telah dibuat oleh pelamar.

Setelah wawancara pendahuluan (preliminary interview), wawancara tahap berikutnya adalah wawancara seleksi (selection interview) yang pada umumnya memerlukan waktu lebih lama daripada wawancara pendauluan. Pada tahapan ini calon pelamar akan ditanya berbagai hal mengenai latar belakang yang mencakup kualifikasi, pengalaman kerja, pelatihan, dan semangat kerja secara umum untuk memperoleh informasi penting bagi pewawancara (interview) agar sesuai dengan posisi yang dikehendaki oleh pelamar tersebut. Lebih lanjut, bentuk pertanyaannya lebih bersifat terbuka, dalam artian bahwa pelamar diberi kesempatan seluas-luasnya untuk menungkapkan latar belakangnya.

B.    Persiapan Wawancara Kerja

Sudah selayaknya bilamana harus mempersiapkan diri dengan sebaik-baiknya karena merupakan peluang emas untuk memasuki dunia kerja. Berikut ini berbagai hal yang perlu diperhatikan saat akan menghadapi wawancara kerja.

Lakukan	Hindari
·      Datang lebih awal	·    Datang terlambat
·      Bersikap yakin dan optimis	·    Terlihat/nampak kesal karena menunggu lama
·      Bersikap tenang	·    Datang ke wawancara tanpa persiapan
·      Siapkan sertifikat, ijazah atau surat berharga lainnya.	·    Berpenampilan berlebihan
·      Tersenyum dengan wajar	·    Membawa tas belanja atau sejenisnya saat memasuki ruang wawancara
·      Berpakaian rapi dan sopan	·    Mengajak teman atau keluarga saat wawancara
·      Ketuk pintu sebelum memasuki ruang wawancara	·    Duduk sebelum dipersilakan
·      Tunggu sampai dipersilakan duduk	·    Meletakkan tas dan atau tangan di meja wawancara kerja
·      Ingat nama pewawancara dengan baik dan benar	·    Membungkuk, menundukkan kepala
·      Tataplah dengan wajar pada saat diwawancarai	·    Bertopang dagu
·      Menunjukkan kemampuan diri yang tidak berlebihan	·    Melipat tangan di dada
·      Perhatikan dan pahami setiap pertanyaan	·    Merokok atau mengulum permen saat wawancara
·      Bicara yang jelas dan tegas	·    Membuka/memulai percakapan.
·      Atur nada suara dengan tepat	·    Memotong pembicaraan
·      Menunjuukkan minat/ketertarikan dan kesungguhan terhadap lembaga/organisasi perusahaan yang dilamar	·    Melebih-lebihkan diri
·      Bersikap jujur dan langsung.	·    Membual
	·    Mengkritik diri sendiri
	·    Mengkritik atau menjelekkan atasan yang sekarang atau yang lama
	·    Memberikan informasi yang tidak relevan
	·    Memberikan kesan bahwa sangat membutuhkan pekerjaan
	·    Bertanya sekadarnya
	·    Emosional atau mudah tersinggung
	·    Menunjukkan kesan tidak sabar.

C.    Cara Mengenali Pekerjaan dan Perusahaan

Sebelum melakukan wawancara perlunya mencari berbagai informasi yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar serta perkembangan usaha. Wawancara sebagai bentuk komunikasi dua arah (two-way communications) merupakan kesempatan yang baik untuk menanyakan secara langsung mengenai pekerjaan dan perusahaan kepada pewawancara.

·           Apa tugas dan tanggung jawab pekerjaan lembaga/organisasi perusahaan yang dilamar?

·           Bagaimana kebijakan perusaahaan mengenai promosi?

·           Bagaimana kesempatan untuk berkembang dalam lembaga/organisasi perusahaan?

·           Apakah tersedia program pelatihan bagi pegawai baru?

·           Apa yang menjadi produk unggulan perusahaan?

·           Siapa pesaing utama bagi perusahaan?

·           Bagaimana pangsa pasar bagi produk-produk yang diproduksi perusahaan?

Bilamana sudah diberi kesempatan untuk menanyakan berbagai hal yang berkaitan dengan pekerjaan maupun perusahaan tetapi tidak dimanfaatkan, pewawancara dapat menilai tingkat keseriusan sebagai pelamar diragukan. Oleh sebab itu jangan sis-siakan kesempatan yang diberikan oleh pewawancara dan hindari pertanyaan yang bersifat atau bernada interogasi.

D.    Pertanyaan Penting Dalam Wawancara Kerja

Dalam wawancara, berbagai macam jenis pertanyaan akan disampaikan maka Anda harus benar-benar telah mempersiapkan diri dengan sebaik-baiknya untuk dapat menjawab semua pertanyaan yang diajukan. Berikut ini merupakan beberapa contoh pertanyaan yang disampaikan dalam melakukan wawancara.

1.     Pekerjaan yang dilamar

·      Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan tersebut?

·      Apakah pengalaman kerja Anda relevan dengan posisi kerja yang Anda lamar?

·      Mengapa Anda tertarik dengan jabatan atau posisi pekerjaan tersebut?

·      Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan tersebut?

·      Mengapa Anda ingin berlaih pekerjaan? (jika Anda masih bekerja)

2.     Pendidikan dan Pelatihan

·      Mata kuliah apa yang Anda senangi dan yang Anda benci, mengapa?

·      Aspek-aspek mata kuliah apa yang menarik bagi Anda?

·      Apakah kuliah atau pelatihan yang Anda peroleh membantu pengembangan karier Anda?

·      Bagaimana pandangan Anda tentang pendidikan yang Anda peroleh di perguruan tinggi?

·      Apakah Anda merencanakan studi lanjut?

3.     Latar Belakang Keluarga

·      Apa pekarjaan orang tua Anda?

·      Apakah pendidikan terakhir orang tua Anda?

·      Bagaimana pendapat orang tua Anda terhadap karier yang Anda pilih?

4.     Penilaian Pribadi Anda

·      Faktor-faktor apa yang paling memberikan kontribusi bagi pengembangan pribadi bagi Anda?

·      Apa hambatan-hambatan dalam pengembangan karier Anda?

·      Bagaimana Anda menghadapi rasa jengkel tersebut?

·      Apa karakteristik dan kemampuan paling penting yang harus Anda miliki untuk menjadi pemimpin suatu perusahaan?

·      Apa pengalaman kerja yang paling memuaskan atau menyenangkan?

·      Apa pengalaman kerja yang paling tidak menyenangkan bagi Anda?

5.     Tujuan Karier

·      Apa tujuan jangka panjang bagi karier Anda?

·      Bagaimana Anda mencapai tujuan tersebut?

·      Apa posisi atau kedudukan yang Anda harapkan untuk masa yang akan datang?

·      Mengapa Anda merasa cocok dengan posisi tersebut?

6.     Hobi Dan Lain-lain

·      Apa yang Anda lakukan saat liburan?

·      Apa yang Anda lakukan saat waktu senggang?

·      Apakah Anda ikut dalam suatu kegiatan-kegiatan sosial kemasyarakatan?

·      Mengapa Anda tertarik dalam kegiatan kemasyarakatan?

·      Apakah hobi Anda?

·      Jenis olahraga apa yang paling Anda senangi dan yang paling tidak Anda senangi?

·      Buku atau majalah baru apa yang telah Anda baca?

·      Apakah Anda tertarik dengan berita-berita perkembangan dunia industri dewasa ini?

·      Apakah Anda tertarik untuk mengaitkan perkembangan dunia industri dengan perkembangan perusahaan Anda?

·      Apakah Anda pernah melakukan studi banding perusahaan Anda dengan perusahaan sejenis lainnya?

·      Apa strategi Anda bagi pengembangan produk atau jasa di perusahaan?

·      Apakah perlu bagi suatu perusahaan melakukan penelitian pasar?

·      Apakah perlu bagi suatu perusahaan menyediakan bidang pelayanan konsumen?

·      Apa yang Anda lakukan bila konsumen mengadu pada perusahaan Anda?

Berikut ini beberapa contoh pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara apabila Anda sudah bekerja.

1.     Pimpinan Anda

·           Bagaimana pendapat Anda tentang atasan/pimpinan Anda?

·           Sebutkan beberapa hal yang menyebabkan atasan Anda memuji atau mengkritik Anda?

·           Bagaimana atasan Anda memeperlakukan Anda?

2.     Pekerjaan Sebelumnya

·           Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan lama?

·           Coba Anda ceritakan tugas dan tanggung jawab Anda di perusahaan atau lembaga yang terdahulu?

·           Apa pekerjaan yang paling menarik yang pernah Anda lakukan?

·           Apa pekerjaan yang paling tidak menarik yang pernah Anda lakukan?

3.     Pergaulan Antarsejawat

·           Bagaimana pergaulan Anda dengan teman-teman sejawat?

·           Bagaimana kesan Anda bila teman Anda memperoleh promosi jabatan?

·           Bila sedang tidak bertugas Apakah Anda yang mengobrol dengan teman-teman Anda?

·           Apakah Anda merasa lebih enak bekerja sendirian atao kelompok

·           Tipe orang yang bagaimana yang paling Anda senangi atau Anda benci?

4.     Pendelegasian

·           Dapatkah Anda mendelegasikan tanggung jawab kepada orang lain?

·           Bagaimana Anda memotivasi orang lain dalam menyelesaikan tugas yang mendesak, yang tak terduga sebelumnya

·           Jika orang lain menolak menerima pendelegasian tugas dan tanggung jawab Anda, apa yang Anda lakukan?

5.     Pengambilan Keputusan

·           Apa keputusan yang paling mudah dan yang paling sulit yang pernah Anda lakukan?

·           Bagaimana proses Anda melakukan pengambilan keputusan penting?

·           Bagaimana reaksi orang lain terhadap keputusan yang Anda lakukan?

     

E.     Ucapan Terima Kasih

Segera setelah wawancara usai, berikanlah ucapan terima kasih (thank you letters) kepada para pewawancara meskipun merasa kemungkinan Anda untuk diterima bekerja di perusahaan tersebut kecil.

Tulislah surat ucapan terima kasih yang sederhana, singkat dan jelas. Hindari sikap menyombongkan diri. Akhiri surat Anda dengan suatu harapan untuk memperoleh keputusan sesegara mungkin.

F.     Surat Penerimaan Pegawai dan Surat Penerimaan Kerja

Perusahaan harus dapat membuat surat pemberitahuan dengan baik dan mengirimkannya sesegera mungkin jika hendak menerima seorang pegawai sebagai pegawai perusahaan.

Apabila Anda telah menerima surat penerimaan pegawai, maka Anda sebaiknya membuat surat balasan untuk organisasi, lembaga atau instansi tempat Anda diterima sebagai pegawai baru. Ada tiga poin yang perlu diperhatikan dalam penulisannya, yaitu:

·           Nyatakan antusias Anda terhadap tawaran kerja tersebut.

·           Konfirmasikan kapan Anda dapat datang ke personalia.

·           Tunjukkan antispasi Anda terhadap penerimaan tawaran kerja tersebut.

G.    Surat Penolakan Kerja

Ketika Anda berniat menolak pekerjaan, sebenarnya tidaj ada keharusan untuk membuat surat, karena pada dasarnya penolakan tersebut dapat diungkapkan melalui lisan. Meskipun demikian alangkah baiknya pengungkapan penolakan kerja tersebut dilakukan secara tertulis.

Surat penolakan kerja (letter declining a job offer) merupakan surat yang dibuat oleh pelamar kerja atau mereka yang sudah bekerja tetapi mendapatkan atau mengharapkan pekerjaan di tempat lain yang lebih menguntungkan, atau yang lebih menjanjikan prospek yang lebih baik daripada pekerjaan yang telah ada.